為廣泛了解基層情況、傾聽一線聲音，著力解決問題、總結經驗和轉化成果，促進改革深化提升，助推企業創新發展高質量發展，上海建科工程咨詢有限公司黨委組織策劃并開展了“創新發展”專題調研的系列座談會。
9月13日，上海建科咨詢召開“創新發展”專題調研座談會第三場會議。公司黨委書記、執行董事張強帶隊，黨委副書記、紀委書記、工會主席莊國方，副總經理薄衛彪以及相關職能部門負責人等組成調研組，同公司相關部門（單位）青年骨干進行“面對面”深度交流深入探討。專題調研座談會由公司黨委書記、執行董事張強主持。
調研座談會上，與會人員緊密圍繞企業“創新發展”主題，立足自身崗位、部門特點、企業情況、行業以及外部大環境，聚焦創新轉型、業務開展、企業管理、隊伍建設、科技賦能、黨群及文化建設、個人成長分享及發展訴求等直抒胸臆、暢所欲言。大家直面當前企業發展中的痛點難點，積極為公司創新發展建言獻策，談觀點思路、談意見建議、談舉措辦法，在用心思考分享和思維火花碰撞中，不斷探索助力企業高質量發展的好思路好點子。
公司黨委書記、執行董事張強充分肯定了本次專題調研座談的高效組織和顯著成效，公司青年骨干不僅工作表現突出，而且有想法有思路，能夠理性看待公司發展中存在的問題，始終以“主人翁”的姿態談想法談建議。大家的發言有理論思考，有問題分析，有回顧總結，有意見建議，有措施方法，達到了本次座談會的預期效果，這些來自一線的聲音，對促進企業改革深化提升，助推公司創新發展高質量發展有著積極的促進作用。
針對下一步工作，張強同志強調：一是公司領導班子和相關職能管理部門要充分吸收和研究專題調研座談會中提出的寶貴意見建議，并在統籌安排下進一步分板塊分條線分專業開展專項研究部署，針對一些涉及企業發展的長遠性問題有計劃分階段地組織穩步推進實施。二是青年員工要繼續發揚企業主人翁精神，面對制約公司發展的問題困難和風險挑戰，主動思考和作為，大膽探索和創新，協同企業管理者一起解決問題、推動發展；公司要同步完善常態化長效化的員工調研交流機制，打造并運用好高效交流平臺，持續傾聽員工心聲、聚力共促發展。三是青年員工要始終保持工作的激情，以年輕人蓬勃向上的朝氣、奮斗進取的銳氣和迎難而上的勇氣，繼續發揮示范引領作用，帶動身邊的廣大青年員工不斷學習成長、努力干事創業，為推動部門和企業發展貢獻青年力量、彰顯青春風采、展現青春作為。
